要求：

本岗位双休，有五险一金。 职位职责： 1.协助进行子公司各团队从0-1搭建，从项目筹建前期的调研分析、规划、输出、有效落地等； 2.协助人员配备，以及企业文化的建设等； 3.负责办理员工入职、转正、培训、调岗调薪、离职办理等工作； 4.负责对内新员工入职培训工作(制度、企业文化等方面);对外寻求数据服务机会，提升员工专业技能； 5.考勤系统管理培训及考勤汇总（员工信息录入，请休调假，报销流程制度的建立推行）； 6.协助人员招聘、培训管理、绩效考核、薪资福利、劳动用工、员工关系等组织管理； 7.公司安排的其他的人事工作； 职位要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.1年以上人事管理经验，有同行经验优先； 3.对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导、安排、监督各个职能模块工作的落实； 4.熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力较强的统筹和实施执行能力； 6.具备优秀的组织能力、沟通协调能力，敬业而有开拓性，良好的压力承受力。