要求：
1、根据公司发展战略全面统筹规划人力资源开发及
战略管理,拟定人力资源规划方案,并指导监督人事工
作。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资
源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系
管理等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制
度。
3、向公司提供人力资源、公司结构性调整等方面的建
议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成
体。
4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导人
力资源各模块工作开展,做好员工职业生涯规划.。
5、全面统筹人力资源管理工作,搭建制度、流程,保障
公司运营的高效、合规;
6、开展人才引进、梯队建设、员工发展、薪酬绩效等方
面工作;
7、组织公司的企业文化建设，塑造和强化公司价值
观。推进公司企业文化建设。
8、外联事务对接,与政府部门、劳动人事部门保持良好
关系
9、领导安排的其他事项。