要求：

职位要求： 1、人力资源管理等相关专业，专科及以上学历， 2、两年以上相关经验，熟悉国家和地区的相关劳动法律法规； 3、熟悉多种招聘渠道和方式，熟悉招聘市场和人才，有良好的的渠道拓展能力 4、较强的亲和力，良好的沟通能力和逻辑思维能力； 5、具有一定的数据处理及统计分析能力，有薪酬核算工作经验。 工作职责： 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、按照各部门的招聘要求，进行筛选及邀约和选拔工作； 3、办理员工入职、培训、转正、调岗、调薪、升职、离职等相关工作； 4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料； 5、负责员工薪酬、福利、社会保险等相关工作。