要求：

1. 招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理新员工入职手续； 2. 培训开发：收集员工培训需求、协助组织员工培训、整理培训材料及跟踪记录； 3. 绩效管理：协助落实绩效考核流程，收集考核数据、整理考核结果并反馈给员工； 4. 薪酬福利：核对员工工资、办理社保医保增减员、协助员工福利发放、解答员工薪酬福利相关疑问； 5. 员工关系：处理员工日常咨询、协助组织员工活动、整理员工档案、办理离职手续、员工考勤整理登记； 6. 完成上级交办的临时人事任务。