要求：

1、严格执行监督公司各项制度； 2、及时了解各部门招聘需求，发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员的面试； 3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续； 4、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施； 5、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理； 6、管理人事档案； 7、完成上级领导临时交代的各项工作任务。